Llamado a concurso para el cargo de Encargado/a de Gestión Humana

Llamado a concurso de méritos para el cargo de Encargado/a de Gestión Humana.

Contrato por arrendamiento de servicios.

Remuneración $ 55.510 + IVA.

Se estima que las tareas descriptas corresponderían a unas 60 horas mensuales aproximadamente.

CONDICIONES:

- Formación de grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Licenciatura en Administración o Licenciatura en Psicología, con excluyente experiencia en gestión humana, valorándose especialmente la formación de posgrado en este campo de conocimiento.

- Conocimiento de la legislación laboral nacional.

- Excelentes habilidades de comunicación efectiva, coordinación, articulación y capacidad de acompañamiento.

- Espíritu de equipo, capacidad de trabajar desde la complementariedad,  y de articular con los distintos equipos y referentes de la organización.

- Pensamiento estratégico, visionario, inclusivo y pragmático.

TAREAS:

- Contribuir al diseño e implementación de estrategias y políticas de gestión de capital humano en coordinación y asesoramiento con el Comité de Gestión y la Asamblea de Socios, promoviendo un entorno laboral alineado con los objetivos y valores de la Institución.

- Liderar y facilitar acciones de captación, selección, contratación, desarrollo y gestión de talento de la organización.

- Planificar las necesidades futuras de personal y diseñar estrategias de incorporación, selección y sucesión, en conjunto con los Coordinadores de Área y el Comité de Gestión, en función de los objetivos institucionales.

- Dar continuidad a las evaluaciones de desempeño recientemente implementadas incorporando los aprendizajes obtenidos y realizando los ajustes necesarios para mejorar y consolidar el proceso, crear planes de mejora con los encargados de las áreas.

- Contribuir a generar propuestas y criterios para el desarrollo de carrera, en función de las posibilidades y definiciones institucionales

- Coordinar el diagnóstico del clima y satisfacción laboral, formular estrategias para implementar mejoras continuas y sostenibles junto con el Área de Comunicación.

- Coordinar acciones que promuevan y garanticen la seguridad y la salud ocupacional.

- Asesorar y asistir en temas laborales y de género.

- Promover una buena comunicación interna, en colaboración con el Área de Comunicación, tanto a nivel estructural como personal.

- Trabajar en forma conjunta con el Comité de Gestión para crear un entorno igualitario y colaborativo.

- Aportar en los procesos de inducción de los nuevos recursos manteniendo el material actualizado y liderando estas instancias.

- Apoyar en las tareas vinculadas al Comité receptor de denuncias previsto en el marco del Protocolo de Actuación ante situaciones de violencia, acoso laboral y acoso sexual laboral.

- Revisión y actualización del protocolo, así como promoción y/o coordinación de instancias de capacitación y sensibilización sobre estas temáticas.

CRITERIO DE SELECCIÓN:

Presentar curriculum vitae

Entrevista con el Tribunal

POSTULACIÓN:

El plazo de presentación del currículum vence el 26 de octubre de 2026.

Forma de presentación: vía mail a la dirección de correo electrónico ccu@ccu.org.uy